Hvad er vores første skridt mod børnearbejde?
Vi er underlagt den internationalt anerkendte SA8000 -standard, der sigter mod at forbedre arbejdsvilkårene over hele verden. Denne standard er baseret på konventioner fra International Labour Organization (ILO) og De Forenede Nationer (FN).
Intet barn under 15 år er ansat i vores garverier. Vi har truffet foranstaltninger til aktivt at bekæmpe børnearbejde i vores produktionsfaciliteter.
Hver af vores producenter skal underskrive en aftale, der siger, at ingen børn er ansat i deres virksomhed. Denne aftale gælder for alle faser af produktionsprocessen. Hvis vi finder ud af, at aftalen er blevet krænket på nogen måde, vil vi afslutte ethvert yderligere samarbejde med disse producenter i en periode på mindst to måneder fra vores viden og vil fakturere dig for € 3000.
I henhold til indisk lov kan børn mellem 14 og 15 år anvendes - men kun til meget specifikke krav.
Hvis en af vores producenter ønsker at ansætte et barn i alderen 14 og 15 år, skal han sende ID -kortet til dette barn til den indiske regering uden at blive spurgt. Derudover skal han betale en skat på € 400 pr. Barn og år. Denne afgift fordobles til € 800 om året om året, hvis producenten ikke præsenterer regeringens personlige detaljer og/eller/eller han betaler ikke levering af € 400 pr. År om året.
Hvis vi finder ud af, at et barn under 14 år har været ansat af en af vores producenter, vil Gusti opkræve den respektive producent en bøde på € 3000 og oprindeligt stoppe produktionen i 2 måneder. Hvis producenten efter denne periode bestemmer, at et andet barn under 14 år vil blive ansat, bliver appellerne til overtrædelsen af loven offentliggjort på stedet, og vi afslutter vores kontrakt med denne producent i ubestemt varighed.
Det er strengt forbudt for vores producenter at suspendere børn eller unge arbejdersituationer, der udgør en risiko for deres fysiske eller mentale sundhed og udvikling. Dette gælder både i og uden for arbejdspladsen.
Hvordan kan vi kontrollere, om vores aftale med vores producenter overholdes?
Vi har forskellige foranstaltninger til at kontrollere sundheden og sikkerheden for vores medarbejders job og sikre, at aftalen om børnearbejde observeres.
Vi har syv ansatte på stedet, der gennemfører uanmeldte besøg hos vores producenter mindst en gang om måneden. Dette hjælper os med at opleve de arbejdsforhold, som vores producenter skaber så realistisk som muligt. Efter vores erfaring er kontrakter og aftaler alene undertiden ikke at overholde vores standarder. Da emnet børnearbejde er meget vigtigt for os, er den ekstra indsats, som personlige besøg bringer det værd. Dette er den eneste måde, vi kan imødekomme vores høje etiske krav til os selv.
For fremtiden har vi planlagt at inspicere alle områder af produktionsfaciliteterne under vores besøg, da dette desværre i øjeblikket ikke er muligt. Vi arbejder konstant på at forbedre os for at kunne tilbyde vores medarbejdere et sikkert arbejdsmiljø.
-
Hvad gør vi for sikkerheden og sundheden for vores medarbejdere i garverierne?
Beskyttelsestøj er et must.
Hver af vores medarbejdere, der i forbindelse med deres opgaver kommer i kontakt med vådt læder, skal bære beskyttelsestøj, det vil sige beskyttelsesstøvler og beskyttelseshandsker.
Denne krav har højeste prioritet for os, da vi absolut vil undgå sundhedsmæssige forringelser for vores medarbejdere på grund af overdreven kontakt med vand og kemikalier. Det er ikke gavnligt for hudens sundhed konstant at blive udsat for vådt læder uden beskyttelse.
For at hjælpe vores producenter med at opfylde vores krav, dækker Gusti 50 % af omkostningerne til enhver form for sikkerhedstøj. På den måde bidrager vi til, at vores medarbejdere får høj kvalitet og sikker beskyttelse.
For at sikre, at vores sikkerhedsstandarder ikke glemmes, sender vi regelmæssigt påmindelser til vores producenter gennem vores officielle kommunikationskanaler. Vi stoler på, at vores producenter selv husker dem og overholder standarderne, men forsigtighed er som bekendt bedre end eftertanke.
Vores medarbejdere ligger os på sinde, og derfor ønsker vi at beskytte deres sundhed.
-
Hvordan kontrollerer vi, om vores sikkerhedsstandarder overholdes?
For at sikre, at alle medarbejdere er beskyttet på deres arbejde, udfører vores kvalitetskontrolteam (QC) månedlige uanmeldte besøg. Under disse besøg bliver arbejdspladserne og andre indtryk af arbejdsmiljøet dokumenteret ved hjælp af video og foto. På den måde kan vi holde de respektive producenter ansvarlige, hvis de ikke har beskyttet deres medarbejdere tilstrækkeligt.
Derudover sikrer QC, at gamle sikkerhedshandsker regelmæssigt erstattes med nye. Efter et bestemt antal besøg bliver der stukket et lille hul i brugte handsker. Dette hul er naturligvis placeret, så det ikke påvirker handskenes beskyttende funktion. Når gamle handsker har to huller, bliver de erstattet med nye.
Denne procedure sikrer, at medarbejderne på garverierne altid har funktionsdygtigt beskyttelsestøj.
Således håber vi at kunne skabe sikre arbejdsforhold. Desværre kan vi ikke være til stede permanent for at inspicere situationen på hver produktionssted. Derfor stoler vi på, at vores producenter altid handler ansvarligt og i alle medarbejderes bedste interesse.
-
Hvad sker der, hvis medarbejdere ikke bærer beskyttelsestøj?
Hvis vi under et besøg opdager, at nogen arbejder med vådt læder uden at bruge beskyttelsestøj, opkræver vi bøder.
Ved en første overtrædelse af vores krav til beskyttelsestøj for medarbejderne skal producenten betale en bøde på 25 € pr. person uden beskyttelsestøj. Ved en anden overtrædelse stiger bøden til 50 € pr. person, ved den tredje til 75 € pr. person osv. Det lyder måske ikke som mange penge, men det kan hurtigt løbe op.
Hvis sådanne overtrædelser sker hyppigere, øger vi desuden antallet af uanmeldte besøg.
