Gusti Læder kæmper aktivt mod børnearbejde
Indien er et af de mange lande i verden, hvor det er yderst vanskeligt at bekæmpe børnearbejde.
Børnearbejde er ethvert arbejde, der udføres af et barn, der enten er yngre end 15 år eller endnu ikke har nået den lokale mindstealder for arbejde eller skolepligt.
I Indien går mange børn under 15 år på arbejde for at tjene ekstra penge til at forsørge deres familie.
Vi tager emnet børnearbejde alvorligt og tolererer det heller ikke hos vores producenter.
Hvad er vores første skridt i kampen mod børnearbejde?
Vi overholder den internationalt anerkendte SA8000-standard, der har til formål at forbedre arbejdsforholdene på verdensplan. Denne standard bygger på konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) og De Forenede Nationer (FN).
I vores garverier beskæftiges der ingen børn under 15 år. Vi har iværksat foranstaltninger, der aktivt skal bekæmpe børnearbejde på vores produktionssteder.
Hver af vores producenter skal underskrive en aftale, der fastslår, at der ikke beskæftiges børn i deres virksomhed. Denne aftale gælder for alle faser af produktionsprocessen. Hvis vi konstaterer, at aftalen på nogen måde er blevet overtrådt, vil vi fra det tidspunkt, hvor vi bliver bekendt hermed, indstille ethvert yderligere samarbejde med disse producenter i en periode på mindst to måneder og pålægge dem en bøde på 3.000 €.
Ifølge indisk lovgivning er det tilladt at ansætte børn mellem 14 og 15 år – men kun under helt bestemte betingelser.
Hvis en af vores producenter ønsker at ansætte et barn mellem 14 og 15 år, skal vedkommende uopfordret indsende barnets identitetskort til den indiske regering. Derudover skal han betale en afgift på 400 € pr. barn pr. år. Denne afgift fordobles til 800 € pr. barn pr. år, hvis producenten undlader at forelægge barnets personoplysninger for regeringen og/eller ikke betaler afgiften på 400 € pr. barn pr. år.
Hvis vi konstaterer, at et barn under 14 år er blevet ansat hos en af vores producenter, pålægger Gusti den pågældende producent en bøde på 3.000 € og indstiller produktionen hos ham i første omgang i 2 måneder. Hvis det efter denne periode konstateres hos producenten, at der igen er ansat et barn under 14 år, offentliggøres detaljerne om lovovertrædelsen på stedet, og vi opsiger vores kontrakt med denne producent på ubestemt tid.
Det er strengt forbudt for vores producenter at udsætte børn eller unge arbejdstagere for situationer, der udgør en risiko for deres fysiske eller mentale sundhed og udvikling. Dette gælder både på og uden for arbejdspladsen.
Hvordan kan vi kontrollere, om vores aftale med vores producenter overholdes?
Vi har iværksat forskellige tiltag for at kontrollere sundheds- og sikkerhedsforholdene på vores medarbejderes arbejdspladser og sikre, at aftalen om børnearbejde overholdes.
Vi har syv medarbejdere på stedet, der mindst en gang om måneden aflægger uanmeldte besøg hos vores producenter. Dette hjælper os med at få et så realistisk indblik som muligt i de arbejdsforhold, vores producenter skaber. Vores erfaring viser, at kontrakter og aftaler alene nogle gange ikke er nok til at sikre, at vores standarder overholdes. Da emnet børnearbejde ligger os meget på sinde, er den ekstra indsats, som de personlige besøg medfører, det værd for os. Kun på den måde kan vi leve op til de høje etiske krav, vi stiller til os selv.
Fremover planlægger vi at inspicere alle områder af produktionsstederne under vores besøg, da dette desværre endnu ikke er muligt i fuldt omfang. Vi arbejder løbende på at forbedre os, så vi kan tilbyde vores medarbejdere et sikkert arbejdsmiljø.
-
Hvad gør vi for at sikre vores medarbejderes sikkerhed og sundhed i garverierne?
Beskyttelsesbeklædning er et must.
Alle vores medarbejdere, der i forbindelse med deres arbejde kommer i kontakt med vådt læder, skal bære beskyttelsesbeklædning, det vil sige beskyttelsesstøvler og beskyttelseshandsker.
Dette krav har højeste prioritet for os, da vi under alle omstændigheder ønsker at undgå sundhedsskader hos vores medarbejdere som følge af overdreven kontakt med vand og kemikalier. Det er ikke gavnligt for hudens sundhed at være konstant udsat for vådt læder uden beskyttelse.
For at hjælpe vores producenter med at opfylde vores krav dækker Gusti 50 % af omkostningerne til al sikkerhedsbeklædning. På den måde bidrager vi til, at vores medarbejdere får adgang til sikkerhedsudstyr af høj kvalitet.
For at sikre, at vores sikkerhedsstandarder ikke går i glemmebogen, sender vi regelmæssigt påmindelser til vores producenter via vores officielle kommunikationskanaler. Vi stoler ganske vist på, at vores producenter selv tænker på dem og overholder standarderne, men som bekendt er det altid bedre at være på den sikre side.
Vores medarbejdere ligger os på sinde, og derfor ønsker vi at beskytte deres sundhed.
-
Hvordan kontrollerer vi, om vores sikkerhedsstandarder overholdes?
For at sikre, at alle medarbejdere er beskyttet under deres arbejde, gennemfører vores kvalitetskontrolteam (QC) flere uanmeldte besøg hver måned. Under disse besøg dokumenteres arbejdspladserne og andre indtryk af arbejdsmiljøet via video og fotos. På den måde kan vi stille den pågældende producent til ansvar, hvis han ikke har beskyttet sine medarbejdere tilstrækkeligt.
Derudover sikrer QC, at især gamle sikkerhedshandsker regelmæssigt udskiftes med nye. Efter et bestemt antal besøg laves der et lille hul i de brugte handsker. Dette hul placeres naturligvis således, at det ikke forringer handskernes beskyttende funktion. Når gamle handsker har fået to huller, udskiftes de med nye.
Denne fremgangsmåde sikrer, at medarbejderne i garverierne altid har funktionsdygtigt beskyttelsestøj.
På den måde håber vi at kunne skabe sikre arbejdsforhold. Desværre kan vi ikke være til stede på stedet hele tiden for at kontrollere situationen på hvert enkelt produktionssted. Derfor stoler vi på, at vores producenter altid handler ansvarligt og i alle medarbejdernes bedste interesse.
-
Hvad sker der, hvis medarbejderne ikke bærer beskyttelsestøj?
Hvis vi under et besøg konstaterer, at nogen arbejder med vådt læder uden at bruge beskyttelsestøj, kræver vi, at der pålægges bøder.
Ved en første overtrædelse af vores krav til beskyttelsesbeklædning for medarbejderne skal producenten betale en bøde på 25 € pr. person uden beskyttelsesbeklædning. Ved en anden overtrædelse stiger bøden til 50 € pr. person, ved den tredje til 75 € pr. person osv. Det lyder måske ikke af meget i første omgang, men det kan hurtigt løbe op.
Hvis der forekommer flere sådanne overtrædelser, øger vi desuden antallet af uanmeldte besøg.
